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时间:2021/9/29 5:45:16   作者:   来源:   阅读:12   评论:0
内容摘要:日前,智联招聘发布了《职场人企业文化感知调查报告》,揭示了职场人面临的“企业文化问题”。报告指出,不良的企业文化会给员工带来不愉快的工作经历,首当其冲的是“严重卷入和高工作强度”。42.2%的职场人士表示,他们的公司“严重介入”,31.0%和30.1%的职场人士在工作中有过“只服从领导命令”和“任人唯亲”的不愉快经历。...

日前,智联招聘发布了《职场人企业文化感知调查报告》,揭示了职场人面临的“企业文化问题”。报告指出,不良的企业文化会给员工带来不愉快的工作经历,首当其冲的是“严重卷入和高工作强度”。42.2%的职场人士表示,他们的公司“严重介入”,31.0%和30.1%的职场人士在工作中有过“只服从领导命令”和“任人唯亲”的不愉快经历。这些现象在传统行业如运输行业更为明显。52.1%的交通运输业从业人员表示,他们的公司存在“严重牵连”,37.4%的人表示“存在裙带关系”。传统行业劳动强度高,等级关系严格,更容易出现上述现象。

针对近期社会上备受关注的“酒桌文化”、“群聊隐私”等现象,有过此类经历的专业人士比例不到10%。这些社会热点话题在工作场所并不常见。二三线城市的业务往来更多地依赖于“熟人关系”,因此“人际关系局”更为频繁,“酒桌文化”也相对流行。

由于企业文化对工作经验的影响更大,超过90%的受访者在找工作时将企业文化作为考虑因素,近40%的职场人士表示他们将企业文化作为重要考虑因素。其中,96.1%的中层管理者和94.0%的高层管理者在求职时考虑企业文化,而基层管理者和普通员工的比率分别为93.2%和89.5%。显然,职位越高的管理者越关心自己的价值观是否与公司一致。

企业文化不仅影响求职,而且对工作场所的稳定性有更大的影响。出乎意料的是,数据显示,48.5%的职场人士会因为不认同企业文化而考虑离职或放弃,高于42.2%的受访者“视情况而定”,只有9.1的受访者选择“不”。

在谈到企业文化导致离职或放弃工作的原因时,35.4%的受访者选择了“加班文化”,其次是“官僚主义”和“全天待业”,分别占29.9%和27.9%。此外,“全员工营销”、“职场冷漠”、“奉承”和“鸡血文化”也是人们离开职场的重要原因。因“就业歧视”和“感恩文化”而辞职或放弃的比例相对较低,均不到10%。



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